金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思