5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语r: #ff0000; line-height: 24px;'>wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语i)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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