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doi的时候怎么夹，doi是怎么夹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也(doi的时候怎么夹，doi是怎么夹yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(gudoi的时候怎么夹，doi是怎么夹ne-height: 24px;'>doi的时候怎么夹，doi是怎么夹ān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。