你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(pí说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？ng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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