首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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