护士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇院护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇>

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院(yuàn)服务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会服务及(jí)其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上(shàng)得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理生活(huó)日用品的行(xíng)业等。

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