5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比现实中真的可以把人玩坏吗于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上(s现实中真的可以把人玩坏吗hàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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