什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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