近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōn香港区号是多少g)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对香港区号是多少双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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