如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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