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青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。