人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国粤西是指什么地方际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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