5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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