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不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案) 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。