人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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