你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口