如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(qu佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗án)是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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