近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性(x凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗ìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zh凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗ě)的权益。

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