小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇走的原(yuán)因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性ight: 24px;'>身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了(le)小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如(rú)此，怎么(me)可能(néng)会(huì)久甘人(rén)下。而且有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁(shuí)对(duì)谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板的(de)，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需(xū)要人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能(néng)留不住。其实到(dào)了一定的程度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己(jǐ)为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的(de)生命(mìng)周期是很短的，时刻(kè)都伴随(suí)着(zhe)一(yī)种被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是(shì)如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了，等(děng)到工作的时候才(cái)发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很(hěn)大的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性