金融(róng)界5月(yuwork on的用法以及语法，workon的用法总结è)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.4work on的用法以及语法，workon的用法总结4％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(twork on的用法以及语法，workon的用法总结óng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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