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431mm是多少厘米 431mm是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán431mm是多少厘米 431mm是多少米)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò431mm是多少厘米 431mm是多少米)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

431mm是多少厘米 431mm是多少米　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。