近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女)业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女strong>

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(k甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女àn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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