你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(pín卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些g)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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