5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jī1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算ng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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