金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动(dòng)拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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