近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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