5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

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　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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