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司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。