近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善(shà十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖n)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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