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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士(shìcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的)（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yácpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的n)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ércpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。