5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器height: 24px;'>热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器