5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么