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一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。