小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了(le)很(hěn)多(duō)，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么(me)可能会(huì)久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时(shí)候发生矛盾(dùn)，是(shì)因(yīn)为双方的想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可(kě)是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开始的(de)时候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没(méi)有安全感，因如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗(yīn)为可能(néng)留不住。其实(shí)到了一定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择(zé)自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以前学习(xí)的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让(ràng)自(zì)己未来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的(de)东西(xī)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)定(dìng)是下了很大的(de)决如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗心。

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