5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁王宝强学历，王宝强不是84年的吗李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸王宝强学历，王宝强不是84年的吗”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 王宝强学历，王宝强不是84年的吗