工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界(jiè)贸易(yì)组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系(xì)统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社(shè)会服务(wù),包括医(yī)院服务、其(qí)他人(rén)类健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到(dào)方便的行业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次