金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处面，监(jiān)管层面对(duì)金融机(jī)构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决(jué)。

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