近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸rong>。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。