小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老板(bǎn)意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自(zì)然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门(mén)户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力(lì)和成长速(sù)度(dù)都(dōu)是(shì)巨(jù)大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择(zé)自(zì)立门户，自己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另(lìng)外一(yī)个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的(de)时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学(xué)习。在这个时(shí)候选择学(xué)习(xí)，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心(xīn)。

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