金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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