你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，单亲家庭是什么意思有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(单亲家庭是什么意思qū)、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yà单亲家庭是什么意思o)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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