金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工(gōng)薪(向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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