上一(yī)休一是什么意思(sī)，上一(yī)休(xiū)一的(de)工(gōng)作好还是(shì)8小时好是上一(yī)休一或做一休一意思是(shì)工(gōng)作一天，休息一天，再工作一(yī)天，休息(xī)一天的。

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上一休一是什么意思，上一休一的(de)工(gōng)作好还是8小时(shí)好

　　做一(yī)休(xiū)一属于不定(dìng)时(shí)工作时(shí)间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时数限制(zhì)的工时(shí)制度(dù)。

　　适用于(yú)工作性质(zhì)和职(zhí)责范围不受固定(dìng)工(gōng)作时间限制的劳(láo)动(dòng)者的。

　　正常工作时间，是(shì)指用人单位在法定工作(zuò)时间(jiān)内所确定(dìng)的工作时间(jiān)。

　　根(gēn)据最新(xīn)法律规定(dìng)，每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过八小时、平均每周工作时间不超(chāo)过四十四(sì)小时的(de)工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在一(yī)般情况(kuàng)下普遍(biàn)适用的，按照(zhào)正常作息(xī)办法安排的工(gōng)作日和工(gōng)作周的(de)工时制度。

　　我国的标准工时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每周(zhōu)至少一(yī)天休(xiū)息日(rì)。

我(wǒ)国(guó)的法定工作(zuò)时间是(shì)多(duō)久

　　劳动者(zhě)每日(rì)工作时间不(bù)超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对(duì)实(shí)行计件工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)，用(yòng)人单位应当根据(jù)《劳(láo)动法(fǎ)》第三十六(liù)条规定(dìng)的(de)工时制度合理确定其劳动定额(é)和(hé)计件(jiàn)报酬标准。

上班时长超过八小时是否违(wéi)反劳动(dòng)法(fǎ)要(yào)分情况

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关(guān)规定(dìng)，国家实行八小时(shí)工作(zuò)制度，即劳(láo)动(dòng)者每天(tiān)工作时(shí)间不得(dé)超(chāo)过(guò)八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这(zhè)是标准工时。

　　但是加班(bān)也不是无限制的延长工作时间(jiān)，用工单(dān)位(wèi)要(yào)根据劳动者的身体(tǐ)状况(kuàng)适(shì)当(dāng)延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工(gōng)加(jiā)班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的(de)百(bǎi)分之一(yī)百(bǎi)五十(shí)的工资标准支付报(bào)酬。

　　不然员(yuán)工(gōng)可以依法(fǎ)维护自己的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电(diàn)、勘探(tàn)等，符合条件的单位经劳动行政部门的批(pī)准，可(kě)以(yǐ)实(shí)行不(bù)同的工(gōng)作和休(xiū)息时间。

　　因此对于(yú)特(tè)殊岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是(shì)可(kě)以的。

酒店上一(yī)休一怎(zěn)么上

　　酒店(diàn)上一休(xiū)一就是(shì)两一个人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一休一的(de)意(yì)思(sī)是上一天班(bān)休一天(tiān)班(bān)，也(yě)就是说上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一休一(yī)简单来说就是所从事的(de)这个(gè)工作，是上一天一晚上，然后休息(xī)一天一晚上，如(rú)此交替(tì)进行。

　　这种工作都是当(dāng)天(tiān)的工作时间(jiān)比较长，同(tóng)样休息的时间(jiān)也比较(jiào)长。

　　酒店经营战略(lüè)

　　全球(qiú)战(zhàn)略管理，在酒(jiǔ)店业(yè)的市场环(huán)境和制度环境快速变化(huà)的今天，酒店的管理者(zhě)必须考虑(lǜ)这几个(gè)问题，客(kè)源市(shì)场的(de)消费模式是否(fǒu)变动。

　　政府的(de)产业政策对我是否有利(lì)，替代型和互补型的(de)厂商的发展战(zhàn)略(lüè)和市(shì)场策略是什么(me)。

　　二年以后、五年(nián)以后、甚(shèn)至更长时期以后我的企业的(de)发(fā)展目标是(shì)什么。

　　还需要什么资源(yuán)。