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吴亦凡还出得来吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)吴亦凡还出得来吗支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(吴亦凡还出得来吗hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。