你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里)此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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