近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别育保险(xiǎn)等(d回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别ěng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别