什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēn关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗g)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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