人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗个(gè)人原因。

　　从相关公司(s告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗ī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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