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宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。