5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为1画的作者是谁 画的作者是高鼎吗71.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.画的作者是谁 画的作者是高鼎吗81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北画的作者是谁 画的作者是高鼎吗部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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